こんにちは
原田歯科クリニックの原田です。
今年は例年よりも桜の開花が早かったですね。
青森の友人から弘前公園の桜は日本一だからぜひ見に来てと言われました。
来年のゴールデンウィークには見に行こうかと思いました。
先日友人から、「私の会社の保養施設は友人でも使えるから、行きたいところがあったら教えるよ」と言われました。彼は多くの人が知る東証一部上場企業に勤務しており、丸の内に通勤しています。
伝統ある一流企業なので、箱根や日光あたりの保養施設を利用させていただけるのかと思いました。
ところが、彼が教えてくれたのは、@Benefit （アット・ベネフィット）というシステムです。
これは提携している日本全国のホテルやテーマパーク、温泉などが割引料金で利用できる社員さんのための福利厚生システムです。
千葉県だと東京ディズニー・リゾートに割引料金で入れたり、一般のお客さんよりも早く入場できる特典があります。
これ以外に、車検の割引があったり、フィットネスクラブや映画館の割引などがあります。
実は、この@Benefit （アット・ベネフィット）、原田歯科クリニックでもかなり以前から入っています！
この制度に加入するときに、大企業並みの充実した福利厚生を受けられるということでした。これが事実であったことが証明されました。
有給休暇の取得についても大企業並みです。
日本の平均的な歯科医院はどんな感じだかご存知ですか？
平均的な よくある歯科医院というのは、歯科医師がひとりいて、診療用のチェアが2台から3台、
女性スタッフが２〜４名です。
多くの歯科医院でも最近は労働保険完備とか充実した福利厚生をホームページなどに出しています。
しかし、仮にスタッフが3人しかいなかったら、ひとりが有給休暇を取ったら残りのふたりで3人分の仕事をしなければなりません。
これでは、残ったスタッフの仕事量が5割増になるので気兼ねして休むことができませんね。
つまり制度として有給休暇があっても、実際には有給休暇は取りにくいということになります。
実際、2018年の時点で企業の規模にもよりますが、約５０％しか有給休暇を取れてません。また、一部上場企業など上位企業でも100%は取得していません。
しかし、原田歯科クリニックではここ５年以上も有給休暇取得率はスタッフ全員が100%です。
きちんと労働法規を守り、働きやすい環境作りをすることを大切にしています。
顧問の社労士さんも特定社労士さんが複数在籍している社会保険労務士法人と契約し、適切なアドバイスをいただいています。
仕事面でもマニュアルで理論的なことを学び、
社会人として身につけておきたい接遇など、
学校では学ぶ時間が少ない部分もフォローします。
自宅でもPDFファイルで復習できる
オンラインシステムも取り入れてます。
誰が見てもわかるよう、特に新入社員の声を
反映したマニュアルを毎年バージョンアップしています。
あなたも社会人として
成長し貢献できるようにするため、
もっと詳しいことを体験するために、
一度原田歯科クリニックに見学にいらっしゃいませんか？
近代的な設備の中であなたの能力を活かしてみませんか？
電話、メールでのお問い合わせを歓迎します。
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